講好“開工第一課”走好治欠先手棋
為指導工程建設項目進一步做好勞動用工標準化管理工作，強化欠薪源頭治理，近年來，我市人社部門扎實開展“開工第一課”，通過集中培訓、政策宣講、現(xiàn)場指導等形式，把好“治欠源頭關(guān)”。
聚焦規(guī)范用工開展“一次標準化培訓”。組織在建項目建設、施工、分包單位負責人及勞資專管員等開展勞動用工標準化管理培訓，重點解讀工程款擔保、實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、農(nóng)民工工資保證金、施工總承包單位代發(fā)農(nóng)民工工資、配備勞資員、維權(quán)信息公示、信息化監(jiān)管八大制度，指導項目建立工資支付協(xié)調(diào)和欠薪預防機制，從源頭防范和化解欠薪風險隱患。截至目前，已開展培訓5次，覆蓋項目負責人及勞資專管員180余人。
聚焦勞資雙方開展“一次法規(guī)宣講”。深入項目工地165次，開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》等政策法規(guī)、勞動維權(quán)注意事項和工傷預防“面對面”宣講活動，發(fā)放維權(quán)手冊4200余份，惠及農(nóng)民工10935人，為群眾答疑解惑7593次，引導勞資雙方共同創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，共同維護社會穩(wěn)定。同時，召開集中座談會，明確各方應承擔的農(nóng)民工工資支付職責與義務，要求項目相關(guān)單位規(guī)范用工管理，暢通維權(quán)公示渠道，筑牢欠薪源頭治理基石。
聚焦在建項目開展“一次上門服務”。組建專門隊伍，開展“一對一”現(xiàn)場服務指導，幫助企業(yè)按6個大類42項標準化管理要求建立工作臺賬，從施工準備、進場施工到退場完工3個階段，嚴格落實保障農(nóng)民工工資支付各項制度。今年以來，已組織檢查項目523個，審查勞動合同1300余份、工資表800余份，同步預警交辦并跟蹤督辦欠薪風險線索64條，發(fā)出檢查結(jié)果告知書12份、整改督促函13份，有效消除欠薪隱患136個。（蒲金蓉）
