丹山鎮(zhèn)：強(qiáng)化人才支撐 賦能鄉(xiāng)村振興
近年來，丹山鎮(zhèn)多措并舉，積極破解鄉(xiāng)村人才短缺難題，不斷為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力。
該鎮(zhèn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布“招賢令”，采取“自主報(bào)名＋組織推薦＋群眾推薦”的方式，建立“新農(nóng)人”、外出務(wù)工優(yōu)秀農(nóng)民工、優(yōu)秀退役軍人等優(yōu)秀人才庫，從中擇優(yōu)選拔村級后備力量，持續(xù)賦能鄉(xiāng)村振興。截至目前，丹山鎮(zhèn)共吸納村級優(yōu)秀人才474名，其中自主報(bào)名42名。
為了確保引進(jìn)的人才能夠真正發(fā)揮作用，丹山鎮(zhèn)在人才培養(yǎng)和使用上更是下足了功夫。
該鎮(zhèn)為每位后備人才量身定制了成長計(jì)劃，通過建立成長檔案、定期評估考核、導(dǎo)師幫帶、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，不斷提升其綜合素質(zhì)和履職能力。同時(shí)注重因人制宜、因需施教，根據(jù)不同村（社區(qū)）的實(shí)際情況和發(fā)展需求，為人才提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案和發(fā)展路徑。
在人才的使用上，丹山鎮(zhèn)更是敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，結(jié)合實(shí)際需要設(shè)崗定責(zé)，將村級后備干部安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾化解等關(guān)鍵崗位進(jìn)行試崗鍛煉。通過實(shí)踐鍛煉，后備干部們不僅提升了自身能力，更為鄉(xiāng)村發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。截至目前，全鎮(zhèn)已試崗使用8名后備力量，他們也成為了鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量。
“人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。未來，我們將繼續(xù)深化人才儲備工作，讓更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。”丹山鎮(zhèn)黨委副書記李娜說。（全媒體記者 陽洋）
