深化改革??釋放人才紅利??激活資陽“鳳必至 蝶自來”一池春水
下好資陽高質(zhì)量發(fā)展“一盤棋”，人才是“關(guān)鍵一子”。
近年來，資陽深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全力打造成渝發(fā)展主軸特色產(chǎn)業(yè)人才聚集地，主動融入全省人才發(fā)展雁陣格局，全域推動省級人才工作先行區(qū)建設(shè)，有力推動全市人才事業(yè)健康發(fā)展，涌現(xiàn)出一批銳意進取、開拓創(chuàng)新、拼搏實干的優(yōu)秀人才，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了重要人才力量。
鳳棲資陽
引育并舉聚英才
6月28日，資陽首屆“創(chuàng)業(yè)城市·鳳棲資陽”人才月系列活動啟動，發(fā)出誠邀各方英才參與高質(zhì)量發(fā)展的求賢令！
人文底蘊深厚、產(chǎn)業(yè)特色鮮明，肩負著共同打造全省新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展主引擎、建設(shè)成都都市圈現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新城和成渝地區(qū)中部崛起示范區(qū)的使命任務(wù)。資陽充分發(fā)揮背靠成都、面向重慶的區(qū)位優(yōu)勢，以人才為抓手、創(chuàng)新為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)為載體，加快布局高新技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中走在前、作貢獻。
尤其是加快人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，統(tǒng)籌推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點。
資陽高新區(qū)以“產(chǎn)業(yè)引才”為抓手，圍繞“機車汽車、口腔藥械”兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和“電子信息、新材料”兩大延伸產(chǎn)業(yè)，不斷匯聚人才資源，注入特色產(chǎn)業(yè)新活力；深耕軌道交通裝備研發(fā)和技術(shù)工作近15年的盧一鵬，憑借長年扎根一線的工作經(jīng)驗，以精湛的技術(shù)獲得了中國中車科學(xué)技術(shù)獎一等獎、鐵道科技獎三等獎、資陽市領(lǐng)軍人才等多個獎項榮譽，為資陽制造業(yè)技術(shù)邁上新臺階奉獻著“一顆螺絲釘”的力量……
以聚才用才之舉，創(chuàng)萬馬奔騰之勢。資陽把人才工作擺在更加重要的位置，先后開展院士（專家）問診團科技賦能資陽行、“鳳棲資陽”人才引進等系列活動，開展“資陽杰出人才”“資陽市青年科技人才”評選。良好的發(fā)展平臺和政策環(huán)境，支持各類人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中挑大梁、當(dāng)主角，讓更多“千里馬”聚集資陽競相奔騰。
水積而魚聚，木茂而鳥集。自黨的十八大以來，資陽市各類人才新增近10萬人，總量突破23萬人，獲評市級以上稱號的高層次人才439人，其中國家級專家25人、省級專家37人。
優(yōu)化機制
讓人才各展所長
2023年，資陽各類職業(yè)技能證書獲得者比前年增加千余人，目前全市現(xiàn)有技能人才約20萬人。資陽如何為技能人才成長“鋪路”？
硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。2023年，四川省印發(fā)《關(guān)于貫徹實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，為我市充分發(fā)揮人才評價對技能人才培養(yǎng)、使用、激勵工作的引領(lǐng)作用提供了方向。資陽則通過盤活“三類資源”，不斷拓寬技能評價新渠道。
——盤活企業(yè)自主評價資源，組織符合條件的企業(yè)按規(guī)定自主開展技能人才評價。中車資陽機車有限公司自2023年開展試點工作以來，共有403名職工獲得職業(yè)資格等級證書，其中147人獲得高級工及以上資格證書。
——盤活校企聯(lián)合評價資源，建立以服務(wù)產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向、吸納行業(yè)企業(yè)廣泛參與的校企聯(lián)合推動的職業(yè)技能等級認定模式。指導(dǎo)四川希望汽車職業(yè)學(xué)院與南駿、奇瑞等企業(yè)，以中國式現(xiàn)代新型學(xué)徒制、“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”等方式，提高校企聯(lián)合評價規(guī)模。2023年，我市校企聯(lián)合評價技能人才792人，其中高技能人才206人。
——盤活賽事綜合評價資源，建立以“資陽工匠杯”技能大賽為龍頭，全市行業(yè)競賽和縣（區(qū)）級技能競賽及專項競賽為主體，企業(yè)和院校競賽為基礎(chǔ)的資陽特色職業(yè)技能競賽體系，依據(jù)競賽成績直接晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。2023年，26名制鞋產(chǎn)業(yè)工人通過參加全省第二屆服裝和鞋業(yè)職業(yè)技能競賽獲取職業(yè)技能等級證書。全市累計有84名優(yōu)秀技能勞動者通過參加各類職業(yè)技能大賽獲取職業(yè)技能等級證書。
對于工業(yè)崛起、好風(fēng)正勁的資陽來說，技能人才高質(zhì)量發(fā)展是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實支撐。資陽用好改革關(guān)鍵一招，按照“小切口、大縱深”思路，“破四唯”“立新標(biāo)”，先后制定高層次人才引育、人才分類評價、“科創(chuàng)十二條”、特色產(chǎn)業(yè)人才支撐等“一攬子”人才政策，推行人才專項事業(yè)編制，深化科研項目經(jīng)費“包干制”試點……緊盯難點堵點精準(zhǔn)施策，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
談起人才體制機制改革，四川通世達生物科技有限公司相關(guān)負責(zé)人用實例進行了肯定：“公司在發(fā)展中建立了項目化分紅利益鏈接機制，引進海外博士聯(lián)合研發(fā)‘樂至造’蠶桑產(chǎn)品，預(yù)計年增加營銷收入1000余萬元。”
“用好改革關(guān)鍵一招，人才發(fā)展‘源動力’才能不斷激發(fā)。”市委組織部人才科相關(guān)負責(zé)人如是說。
如今，資陽已相繼完善出臺基層治理人才支撐等政策，探索推行崗編適度分離、定向評價定向使用等特殊支持措施，引導(dǎo)1.2萬余名人才建功一線、立業(yè)基層。
當(dāng)前，全市除了約20萬技能人才外，還有技師學(xué)院1所、高職院校3所、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)39家、等級認定評價機構(gòu)10家、國家技能大師工作室1個、國家級高技能人才培訓(xùn)基地1個、省級技能大師工作室3個。
一串串?dāng)?shù)字的背后，是資陽奮力推動技能人才機制改革再上新高度的決心。
拴心留人
打造人才最優(yōu)生態(tài)
環(huán)境好則生態(tài)優(yōu)，人才聚則事業(yè)興。讓人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，始終是資陽人才工作改革的落腳點之一。
資陽認真貫徹落實習(xí)近平總書記“創(chuàng)造拴心留人條件”要求，加大財政投入，探索“人才安居”新模式，營造“近悅遠來”良好人才生態(tài)。
人才公寓是集聚人才的有效載體。資陽臨空經(jīng)濟區(qū)人才公寓房屋均為精裝修，電視、冰箱、洗衣機、沙發(fā)等家電家具齊全，人才可拎包入住。
“剛來的時候還擔(dān)心住房問題，來之后發(fā)現(xiàn)自己正好符合人才公寓申請條件。”四川省光為通信有限公司的龔曉雪如今住在91平方米的人才公寓內(nèi)，上班步行不到10分鐘。“解決了住房問題就解決了后顧之憂，可以更安心地工作、更舒適地生活。”她說。
資陽以“最舍得”的態(tài)度、“最貼心”的服務(wù)、“最現(xiàn)代”的方式，將軟環(huán)境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心。
熊閏生、劉小鵬、李宇等一批年輕人是資陽引進的高層次人才，受繳存時間、余額倍數(shù)限制，公積金貸款買房額度較低。了解到這一情況后，市委人才辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，升額提款幫助他們解決城區(qū)住房問題。同時，還積極為李小剛、高超平等領(lǐng)軍人才解決子女入學(xué)、醫(yī)療保障等難點堵點問題。
“市委組織部為我們定制了‘資陽俊才卡’，免費為我們提供健康體檢、交通出行、政務(wù)服務(wù)等‘親情式’服務(wù)。”四川新環(huán)科技有限公司執(zhí)行董事、第四屆資陽市領(lǐng)軍人才黃曉波對此頗為感動。
如今，資陽建立財政投入穩(wěn)定增長機制和重大人才工程投入優(yōu)先保障機制，落實市級人才開發(fā)專項資金近一億元，兌現(xiàn)人才資助資金6000余萬元。發(fā)放“資陽俊才卡”237張，配套落實醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等9大類29項服務(wù)。出臺人才安居保障政策，建成人才公寓2000余套。“人才安居”工作經(jīng)驗入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例，拴心留人的發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)越。
“政府對企業(yè)全覆蓋開展‘保姆式’服務(wù)，對人才的配套服務(wù)也不遑多讓，能‘一站式’解決工作生活中的難點堵點問題，讓各類人才在公司能夠心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。”作為一名“新資陽人”，四川安井食品有限公司總經(jīng)理張少華表示，資陽暖心的人才服務(wù)給他留下了深刻印象。
如今，資陽人才發(fā)展“新格局”逐漸形成，人才發(fā)展“路線圖”越發(fā)清晰?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐不斷夯實，創(chuàng)新打造產(chǎn)業(yè)技能人才社區(qū)，優(yōu)化發(fā)展人才服務(wù)“生態(tài)圈”，為高質(zhì)量發(fā)展、再造一個“工業(yè)資陽”構(gòu)建起了人才集聚的“強磁場”，人才“蓄水池”活力滿滿。
隨著一系列人才政策紅利的不斷釋放，資陽以活力迸發(fā)的機制引才育才，以“筑巢引鳳”的方式用才留才，以近悅遠來的生態(tài)惜才愛才，“鳳棲資陽”人才品牌激活“鳳必至、蝶自來”的一池春水。 （全媒體記者 韓成璽）
