六大要點(diǎn)讓農(nóng)民工合法權(quán)益有保障
就業(yè)是民生之本，是“六穩(wěn)”工作之首，解決好欠薪問題，能夠?yàn)樯鐣?huì)營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。雖然我國勞動(dòng)法律漸趨完善，但農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率卻依舊很低。近日，記者采訪了市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他提醒道：農(nóng)民工就業(yè)時(shí)，一定要注意以下幾點(diǎn)，盡可能保障自己的合法權(quán)益。
詳細(xì)了解用人單位的基本信息。上崗前清楚了解工地項(xiàng)目建設(shè)單位、施工單位、勞務(wù)分包企業(yè)的基本信息以及相關(guān)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，工地項(xiàng)目名稱和地址等信息。在工程建設(shè)領(lǐng)域的項(xiàng)目施工現(xiàn)場有維權(quán)信息告示牌，上面有項(xiàng)目名稱、建設(shè)單位、總承包單位、分包單位等信息，這些都要仔細(xì)留存。
務(wù)必與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證明材料。勞動(dòng)合同中工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、聯(lián)系電話等為必備條款。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方均須遵守勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。請(qǐng)務(wù)必保存好一份書面形式的勞動(dòng)合同，不要輕信任何人做出的口頭承諾。
確保已被納入實(shí)名制管理系統(tǒng)。工程建設(shè)領(lǐng)域的農(nóng)民工朋友，要配合企業(yè)將本人信息錄入施工現(xiàn)場人員實(shí)名制管理系統(tǒng)，這將確保您的工資通過銀行按月發(fā)放（工作時(shí)間不足1個(gè)月的可通過現(xiàn)金支付），避免企業(yè)以工程款、勞務(wù)費(fèi)拖欠或糾紛為由惡意拖欠工資。用于工資發(fā)放的銀行卡一定要自己保管好。
對(duì)應(yīng)得工資按月及時(shí)核算確認(rèn)。配合用人單位做好每月的工資核算，把自己當(dāng)月應(yīng)得工資確認(rèn)清楚，中途離場必須進(jìn)行清算。工程建設(shè)施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌上每月工資公示期間，對(duì)工資數(shù)額有異議的，及時(shí)通過公示的渠道反映。請(qǐng)您保留好工資清單，防止因工資問題發(fā)生爭議時(shí)缺少維權(quán)證據(jù)。
掌握維權(quán)合法途徑及維權(quán)方式。如果您認(rèn)為自己被拖欠工資，可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料后通過舉報(bào)投訴電話或直接向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；如果與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因追索勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭議，可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁；如果持有用人單位工資欠條，可直接向人民法院起訴，追索勞動(dòng)報(bào)酬。（注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商訂立支付協(xié)議或出具資金欠條時(shí)，務(wù)必明確是人工工資，不能寫成“勞務(wù)費(fèi)”）
依法理性維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。到有關(guān)部門舉報(bào)、投訴時(shí)，請(qǐng)您注意依法理性維權(quán)。涉及人數(shù)較多時(shí)，可以選出不超過5人的農(nóng)民工代表。避免采取過激行為或者擾亂公共秩序受到公安機(jī)關(guān)的追究。（全媒體記者 蘇秋伃）
